Перед наймом нового сотрудника, работодатель обязан убедиться в его профпригодности и возможности выполнять возложенные на него обязанности. С этой целью проводятся предварительные медицинские осмотры.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу поможет убедиться в том, что:

• у будущего сотрудника нет опасных заболеваний и противопоказаний к выполнению обязанностей;
• человек имеет хорошее психическое здоровье и сможет переносить нагрузки, которые предусмотрены родом его деятельности;
• новый работник не опасен для коллектива, клиентов.

Прохождение этой процедуры поможет избежать штрафов от 15 до 130 тысяч рублей за допуск сотрудника без обязательного обследования (ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ), а в некоторых случаях и более серьезной ответственности — уголовной.

Организация предварительного медицинского осмотра работника обязательна не только в случаях, если человек будет трудиться в экстремальных условиях, на вредном/опасном производстве, но и если он будет работать:

• с детьми;
• в сфере обслуживания - рестораны, кафе, бары и т.д.;
• с продуктами питания - производство, хранение, продажа;
• в транспортной сфере - пассажироперевозки, грузоперевозки;
• в салонах красоты, банях, парикмахерских и т.д.

Порядок проведения осмотра и полный перечень специалистов, для которых предварительный медосмотр — обязательное условие при приеме на работу можно найти в Приказе Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 или в Трудовом кодексе РФ (статья 213).

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков и контингентов работников, разработанных и утвержденных работодателем.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных производственных факторов, воздействующих на работника.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Внеочередные медицинские осмотры проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте.

На основании списков медицинская организация составляет календарный план проведения периодического осмотра и формирует маршрут пациента с указанием специалистов и обследований.

На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и составляет заключительный акт в 4-х экземплярах. Этот документ потребуется работодателю при проверках Роспотребнадзора.